Ključna beseda: plačni sistem

»Lahko nastane v plačni lestvici vrzel, kjer bo nekaj funkcionarjev v vrhu lestvice, potem nekaj časa nihče, nato bodo sledili javni uslužbenci«

»Za samo presojo implementacije plačne lestvice v tem trenutku pravzaprav manjka ključen del, to je predlog odprave plačnih nesorazmerij, 'ki bo tudi dal enega od odgovorov, kako se bodo delovna mesta na to lestvico pravzaprav razvrščala'«

»Dogovorili smo se, da najprej na centralnih pogajanjih predstavimo oboje, nato bomo v nadaljevanju usklajevali obe zadevi.«

»Ob koncu dneva je bolj ključno, da se ustrezno dogovorimo in da najdemo skupni konsenz za dobre rešitve, ki bodo zdržale nadaljnjih 10, 15 let, kot sam končni datum 30. junij.«

»Steber sam po sebi ne pomeni nič, če ni postavljen v kontekst zakona, ki ga pa usklajujemo tudi z drugimi sindikati, kjer je rok 30. junij.«

»Mislim, da tudi cilj Fidesa ni stavka, temveč ureditev razmer na način, da bodo zdravstvene storitve široko dostopne celotni populaciji.«

»Mi imamo oceno učinka celotne reforme, ki je ne želimo prejudicirati v javnosti, sploh pa ne s sindikati, ker gre za pogajanja.«

»Oboje hkrati ne bo šlo, vsaj ne na način, kot je to do zdaj veljalo.«

»Je pa sama dinamika stvar pogajanj, ne nazadnje bo verjetno dinamika odvisna tudi od tega, kakšni bodo konkretni predlogi, zlasti, kar se tiče odprave plačnih nesorazmerij.«

»Vendar mi izhajamo iz tega, kar smo podpisali v oktobru, in seveda računamo, da bomo dosegli dogovor o vsebinah, za katere smo se dogovorili.«

»Vlada očitno zamuja s pripravo tistega, kar je obljubila. Skrbi predvsem zamik implementacije zadev, o katerih naj bi se dogovorili, zlasti plačne lestvice in odprave plačnih nesorazmerij.«

»V enem delu so se pogajanja na podlagi teh izhodišč že začela, na primer v zdravstvu in socialnem varstvu. Zdaj pa prihaja do izrazito dramatičnega obrata, ko se nekatere stvari postavljajo na glavo, in do vnovičnega sprejetja izhodišč. Tu ni povsem jasno, pri čem smo.«

»Sprememb izhodišč za pogajanja je dejansko malo, mogoče so ta izhodišča bolj dorečena glede na izhodišča, ki smo jih predstavljali prejšnji krog, dejansko pa sledijo vsemu, kar sem tudi sama predstavljala v sami analizi stanja.«

»Na mizi je pravzaprav vse. Pogovarjamo se o tem, kako ustrezno motivirati zaposlene. Na koncu bo to paket, vključno s standardi in normativi zaposlenih, tako da nas čaka še veliko dela.«

»Roki so jasni, mi smo čas zavlačevanja preostalih sindikalnih skupin izkoristili za temeljite priprave na stavko.«

»Argument primerjave z zdravniki je slab za cel sistem, za kogar koli in za direktorja in za šolnika in za ministra. Če se bomo ves čas primerjali z zdravniki, ta država pač nima prihodnosti.«

»Nekateri predlogi so zanje nesprejemljivi, med njimi tudi predlog za zamrznitev napredovanj.«

»Pri predlogu ne bodo vztrajali.«

»Ne bomo vzdrževali dvojnega sistema, torej sistema, ki ga ocenjujemo kot krivičnega, napačnega in slabega, ampak bomo pač prešli na nov sistem.«

»Nekatere zelo vprašljive elemente predlaganega plačnega sistema, povezane z ločenimi plačnimi stebri.«

»Da se jih razporedi v posamezne škatle in škatle zapre, da se ne gledajo med seboj.«

»Da kreirajo neko orodje, kako bodo lahko te primerjave izvajali.«

»Da primerjav med stebri ni in da se nekatere zadeve, ki danes generirajo različno rast plač v dejavnostih, prenašajo v stebre.«

»Kaj se bo v stebrih lahko urejalo in kakšna bodo razmerja med posameznimi stebri.«

»Te stvari ne bodo končale za pogajalsko mizo.«

»Priprave na stavko v vzgoji in izobraževanju nemoteno tečejo.«

»Da se najprej odpravijo plačna nesorazmerja in se nato postavljajo plačni stebri, kot je napovedala ministrica za javno upravo Sanja Ajanović Hovnik, se mu zdi logično, saj je trenutno stanje 'precej nevzdržno' in so različne skupine v različnih položajih.«

»Pomembnejše kot vprašanje, koliko stebrov bo, pa je po njegovih besedah njihova vsebina.«

»Kot temeljna cilja pa je poudaril, da se odpravi kompresija v spodnjem delu plačne lestvice in da bo nov plačni sistem dovolj spodbuden, da prekine odhajanje najboljših strokovnjakov iz javnega sektorja.«

»Za konfederacijo je ključno, da se nov plačni sistem vpelje izključno v soglasju z večino zaposlenih v javnem sektorju.«