»Na Švedskem nimamo minimalne plače in nimamo zakonodaje, ki bi določala, kdaj lahko in kdaj ne smeš delati. Imamo zaščito zaposlitve, a razen tega celotna ureditev trga dela pade na kolektivne pogodbe.«
»Iz veljavne zakonodaje po našem razumevanju namreč izhaja, da 'združenje' samozaposlenih ne more biti stranka kolektivne pogodbe, poleg tega pa tudi niso izkazani pogoji reprezentativnosti 'združenja' samozaposlenih, ki je potrebna za splošno veljavnost morebitne kolektivne pogodbe.«
»Razlog je predvsem v tem, da delodajalci, ki so zavezani Kolektivni pogodbi dejavnosti premogovništva Slovenije, ne spoštujejo določil Zakona o delovnih razmerjih in zavezujočih kolektivnih pogodb.«
»Ostaja pa odprto vprašanje, ki zadeva kolektivno pogodbo za obrambno zaščito in reševanje, sindikat namreč zahteva, da dobi od vlade mandat za pogajanje o kolektivni pogodbi.«
»Vse to ima v rokah nadzorni svet, ki je vezan na ustrezno zakonodajo: zakon o SDH-ju in na zakon o gospodarskih družbah, ki ima zelo jasne določbe, kakšne so pristojnosti nadzornega sveta, kdaj lahko zamenja upravo, kdaj odpokliče, na kakšen način se sporazume. V sami pogodbi so tudi določene odpravnine.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju