Ključna beseda: delodajalci

»To je nujna sistemska rešitev.«

»Pričakujemo, da bo shema zaživela takoj po sprejetju zakona.«

»Dogovor ob koncu pogajanj s socialnimi partnerji je bil, da lahko v fazi javne razprave še potem sprejemamo določene spremembe v soglasju z vsemi socialnimi partnerji.«

»V Konfederaciji sindikatov Slovenije Pergam smo odločitev v predsedstvu sprejeli soglasno.«

»Stališče, da ne podpiramo obveznega drugega stebra, je bilo podprto z vseh delodajalskih strani.«

»Ne, pogajalska izhodišča so namenjena temu, da se začnejo pogajanja, in seveda je treba potem v taka izhodišča vgraditi tudi nekaj prostora za popuščanje.«

»Tudi z invalidskimi organizacijami smo se pogovarjali.«

»V pogajanjih smo skušali glede na pristojnost, ki nam je bila dana, imeti tudi odgovornost do vseh generacij.«

»Pričakujem, da se bomo tega dogovora držali.«

»V vladnih izhodiščih za pokojninsko reformo je bila izražena želja, da gremo v izenačevanje prispevnih stopenj.«

»Ni namreč pričakovati, da bodo vse načrtovane storitve res zaživele s 1. januarjem 2026.«

»Vladna stran je samo povedala, da bi rada s prispevkom zbrala približno 700 milijonov evrov, ni pa povedala, kam gredo sredstva, ki se za dolgotrajno oskrbo zbirajo po starem modelu.«

»Še pred uvedbo prispevka si želijo, da bi jim ministrstvo bolj natančno pojasnilo, kako bodo sredstva porabljena in kdaj.«

»Odločitev ostaja, tu ni vrnitve.«

»Ocena, da bo vladna odločitev ogrozila 100.000 delavcev, je pavšalna in neutemeljena.«

»Vlada bo precejšnjemu številu delodajalcev zagotovila ustrezne spodbude, da ne bodo občutili bremena povečanja prihodkov.«

»Ves smisel in namen pravice do odklopa je, da se družbeno spet dogovorimo, da imamo po določeni uri popoldne ali zvečer čas zase, za družino in prijatelje, ne pa da smo nenehno v službi.«

»Prepričani smo, da je treba delavcu omogočiti čas za počitek, a uzakonjena pravica do odklopa bo v mnogih primerih povzročila nemalo nevšečnosti.«

»Delodajalci so zaskrbljeni, da se bodo posledice odrazile v slabi delovni klimi in poslabšanju odnosov med zaposlenimi.«

»Dejstvo je, da smo na vrhu med državami Evropske unije, kjer je stopnja hude materialne in socialne izključenosti najnižja, na lestvici konkurenčnosti pa smo padli za 11 mest.«

»Na današnjem trgu dela, na katerem velja velika konkurenčnost, podjetja podvajajo svoja prizadevanja za obdržanje zaposlenih.«

»Organizacije, ki ponujajo privlačne možnosti dopusta, bodo bodočim in trenutnim zaposlenim jasno sporočale, da cenijo dobro počutje zaposlenih in dostop do pomembnih razvojnih priložnosti.«

»Smisel je verjetno v tem, da je ta pravica nekje natančno zapisana. Saj veste, vsi smo nagnjeni k temu, da hitro vprašamo, kje pa to piše. Takšen zapis v zakonu gotovo ne škoduje, poleg tega pa bomo o tem veliko govorili in morda bo kakšen delodajalec bolj ozavestil to delavčevo pravico.«

»Pričakujemo, da bodo delodajalci spoštovali slovensko zakonodajo, in sicer zakon o delovnih razmerjih, ki določa, da morajo delodajalci ukrepe, ki zagotovijo pravico do odklopa, določiti v sodelovanju z zaposlenimi v podjetju, in sicer na način, ki odgovarja razmeram v podjetju.«

»Odgovor je ne, ne rabijo biti, zakonodaja tega od nas ne zahteva. Ampak seveda so pa tehnični ukrepi tisti, ki so najzanesljivejši.«

»Raziskava odraža stabilnost in previdnost med slovenskimi delodajalci. Veseli nas, da kljub manj optimističnim napovedim glede zaposlovanja, delodajalci še vedno načrtujejo zvišanje plač, kar je pomemben kazalnik zaupanja v prihodnje poslovanje in kazalnik, da je bitka za kadre še vedno aktualna.«

»Že vsaka stopinja Celzija nad 25 stopinjami Celzija v delovnem okolju pomeni dvoodstotno izgubo produktivnosti, pri temperaturah nad 27 stopinjami Celzija pa se predvsem pri predelovalnih dejavnostih delovna storilnost z visoko stopnjo zmanjša celo od štiri do devet odstotkov.«

»Strokovna priporočila jasno povedo, da naj bo temperatura v prostoru od 23 do 27 stopinj Celzija.«

»V teh primerih delavec ni odgovoren za škodo, ki bi nastala iz njegovega delovanja, razen če jo je povzročil naklepno ali iz hude malomarnosti.«

»Kljub rekordnim dobičkom delodajalcev opažamo nesramno in nedopustno varčevanje na račun zdravja in varnosti delavcev, ko delodajalci ne zagotavljajo osnovnih pogojev za varno in zdravo delovno okolje in kjer tudi strokovni sodelavci s področij varnosti in zdravja pri delu ne opravijo svojega osnovnega poslanstva.«