Ključna beseda: diskriminacija

»Vse to je povzročilo hude posledice na izobraževalnem, socialnem in zaposlitvenem področju ter duševnem zdravju.«

»Je morda glavno sporočilo, da se v življenju spopadamo s težkimi izzivi in da lahko skozi skupno delo, solidarnost in empatijo premagamo te izzive?«

»Gre za izjemno razvejano in kompleksno besedilo, ki od nas zahteva, da k delu pristopamo rahločutno, odprti za razumevanje raznih človeških odločitev, strahov, kapric in omejitev.«

»Tudi v lanskem letu so iz nekaterih uspešnih podjetij glede božičnic sporočili, da se diskriminacije v zvezi z njimi doslej niso zavedali, zdaj pa jo bodo odpravili.«

»Zastopanje stranke, ki je bila diskriminirana na podlagi starosti, se je po treh letih pravdanja končalo s sodnimi potrditvami diskriminacije in dosojenim nadomestilom žrtvi.«

»Žal so rasizem, rasna diskriminacija, ksenofobija in sovražni govor še vedno pogost pojav v današnjem času, pred katerim ni imuna nobena država. Gre za širši družbeni problem, s katerim se razvijajo nove oblike nestrpnosti in diskriminacije, ki največkrat prizadenejo najbolj ranljive skupine, ki že tako živijo na robu družbe.«

»V zadnjih dveh desetletjih se preko projekta Naše pravice osredotočamo na izobraževanje otrok po vsem svetu o človekovih pravicah. Od leta 2005 smo več kot 350.000 otrokom omogočili izobraževanje o tej temi.«

»Vaš letošnji poudarek na odpravljanju razlik med spoloma na področju tehnologije in inovacij ne bi mogel priti ob bolj pravem času, kajti medtem ko tehnologija napreduje, ženske in dekleta ostajajo zadaj.«

»Diskriminacija na podlagi spola je sistemska težava, ki je vpletena v naše politično, družbeno in gospodarsko življenje, in v tehnološkem sektorju ni nič drugače. Vendar se ta težava še stopnjuje, če upoštevamo številne dejavnike, ki vplivajo na to vrojeno diskriminacijo in jo še povečujejo.«

»Svet potrebuje strokovno znanje in izkušnje žensk za reševanje kompleksnih in medsebojno povezanih kriz, kot so podnebne spremembe, konflikti, revščina, lakota in pomanjkanje vode.«

»Že dlje časa je v javnosti zaslediti diskriminacijo dijakov in študentov, ki prihajajo iz socialno ogroženih okolij.«

»Socialno ogroženim moramo omogočiti, če so ob tem tudi nadarjeni, da imajo enaka izhodišča kot tisti, ki pač ne prihajajo iz tako socialno ogroženih okolij.«

»Na ta manko namreč v slovenskem turizmu in drugih sektorjih večina delodajalcev opozarja že dlje časa.«

»Ne nazadnje tudi minister za visoko šolstvo Igor Papič predlogu ne nasprotuje, vsaj tako je javno trdil tudi sredi septembra prejšnjega leta.«

»Ženske naj kar stopajo iz okvirjev!«

»Če imaš majhne otroke, ne 'rini' v politiko. Tukaj trčimo ob diskriminacijo; saj ne pomeni nič drugega kot to, da če si mama, potem pa ostani lepo doma, za štedilnikom in postiljaj otroške postelje.«

»Tiste ženske, ki se podajamo v 'moške' vode oziroma segamo na področja, ki veljajo za 'moška', in se ne bojimo izražati svoje ženskosti, bomo morale imeti izredno trdo kožo in prenesti verbalne udarce, ki bodo vedno znova zažigali grmade pod našimi dušami, da bomo lahko utirale pot dejanski enakosti v družbi.«

»Tam se je hotel opredeliti. Ob obisku je izvedel, da se ne sme, ker imajo prednost ljudje iz tiste občine.«

»Ugotovili smo, da je osebna okoliščina kraj bivanja takšna, zaradi katere ne smejo biti kršene naše pravice in pravica do osebne izbire je zapisana v zakonu o zdravstvenem varstvu.«

»Da jih ne vzamejo, ker niso iz njihove občine. Takrat po navadi ukrepamo in nam je po navadi uspelo, da smo dokazali, da je to pravzaprav prekršek.«

»Sklepamo, da se sistematično dogaja, da se zdravniki selijo iz takšnih in drugačnih razlogov. O tem ne moremo špekulirati. Ampak dejstvo je, da ko se selijo, se seveda želijo pacienti seliti z njimi.«

»Zid strahu je padel.«

»Ženske, življenje, svoboda.«

»Pomembno je, da EU ukrepa usklajeno in hitro.«

»Pravi cilj je sabotaža triletnega napora Kitajske za zajezitev covida in napad na sistem države.«

»Sestanek je pokazal, da obstaja široko soglasje, da morajo države članice delovati usklajeno.«

»Delo ni dovolj. Ljudje se morajo počutiti spoštovani, imeti morajo pomembno delo, možnost odločanja o vprašanjih, ki vplivajo nanje, in morajo biti za delo tudi ustrezno usposobljeni.«

»Organizacija deluje dobro, ko raznolikost zaposlenih in bodočih zaposlenih prepozna in spoštuje.«

»Delodajalci se dnevno spopadajo s pomanjkanjem kadra v nekaterih poklicih, obenem pa tudi s fluktuacijo zaposlenih.«

»Ker torej pojav večje raznolikosti lahko vodi tudi do napetosti v družbi in delovnem okolju, je pomembno temu nameniti posebno pozornost.«