»Neizpolnjevanje zavez iz zakona se vleče že peto leto, ljudje z gibalnimi oviranostmi ne morejo uporabljati nečesa tako vsakdanjega, kot je medkrajevni javni prevoz. To pa jim ni omogočeno samo zaradi njihove invalidnosti, kar je diskriminatorno. Zato smo vložili prvo v nizu tožb proti avtobusnim prevoznikom, ki v nobenem pogledu ne sledijo določbam zakona in ne začenjajo potrebnih korakov, da bi bil medkrajevni prevoz dostopen tudi ljudem z invalidnostmi.«
»Iz kraja, kjer živi, se je želela z avtobusom pripeljati v večji kraj na fizioterapijo. Ko se je želela vkrcati na avtobus, pa se je izkazalo, da ni prilagojen za prevoz ljudi z gibalno oviranostjo.«
»Oseba se je zato odločila za tožbo zaradi diskriminacije, zagovornik pa za novo zastopanje stranke pred sodiščem, kot mu to omogoča 41. člen Zakona o varstvu pred diskriminacijo.«
»Ob tem Lobnik poudarja, da pri omenjeni pravdi ne gre samo za zaščito osebe, ki se je odločila za tožbo, ampak za boj za dostojanstveno obravnavo vseh ljudi z gibalnimi oviranostmi in drugimi invalidnostmi.«
»Naj globe za prekrške iz sovraštva ne bodo nižje kot v veljavnem zakonu, še posebej ne za prekrške, storjene naklepno.«
»Lobnik se je ministru zahvalil za razumevanje poslanstva Zagovornika in za odzivnost in ukrepanje ob priporočilih, ki jih daje za izboljšanje ravni enake obravnave in enakih možnosti v državi.«
»Naša naloga je preprosta, a hkrati izjemno zahtevna – graditi družbo, v kateri so vsi posamezniki, ne glede na osebne okoliščine, obravnavani z enakim spoštovanjem in dostojanstvom.«
»Četrtina javnega prostora še ni dostopna ljudem z invalidnostmi, prav tako ostaja težava medkrajevni javni prevoz, iz katerega so ljudje z invalidnostjo še vedno prepogosto izključeni.«
»Posredna diskriminacija po zakonu o varstvu pred diskriminacijo obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v manj ugodnem položaju kot druge osebe.«
»Pri zagovorniku že od leta 2019, ko smo obravnavali prvi primer diskriminacije pri božičnici, poudarjamo, da odsotnost z dela, zaradi katere izmed osebnih okoliščin zaposlenih, kot so zdravstveno stanje, invalidnost, nosečnost in starševstvo, ne sme biti razlog za to, da bi zaposleni prejeli nižjo božičnico.«