»Zaposlujemo delavce iz Bosne in Hercegovine, Avstrije, Nepala, Madžarske, Slovenije in Ukrajine in vsi so obravnavani enako ne glede na starost, etnično pripadnost, spol, narodnost ali raso.«
»Delodajalec očitno nekaj ve, kaj se dogaja glede morebitnih nadzorov, manj kot se tukaj naredi, počasneje kot se dela, bolj je samozavesten tisti, ki ima toliko ljudi v roki.«
»Težava je metoda dela. Včeraj sem se sešel z delovno inšpekcijo in jih povprašal o tem primeru. Rekli so: vse je v redu, naš odzivni čas je bil en dan.«
»Inšpekcija bi morala biti tista, ki takšne zgodbe zazna, in strinjam se z Goranom Lukićem – tudi naša ekipa na ministrstvu sodeluje z njim – nujno je vzpostaviti sistem mešanih inšpekcij, sistem rednega nadzora, pa ne rednega, da bodo vnaprej znane frekvence, pač pa da inšpekcije pridejo tu in tam ... saj vemo, katera podjetja so problematična.«
»Zgovorno je, kako zelo podhranjeni so organi nadzora in varovanja delavskih pravic, če je bila delovna inšpekcija v podjetjih že večkrat, pa kršitev ni zares zaznala oz. jih, če jih je zaznala, ni mogla temeljito sankcionirati.«
»Država Slovenija s takšnimi sporazumi o zaposlovanju, kjer delavce praktično veže na delodajalca v prvem letu, naklepno in zavestno sili državljane BiH-a in Srbije k slabim delodajalcem v Sloveniji.«
»To določilo v sporazumih delavce postavlja v neke vrste suženjski položaj, 'v enoletno delovno taborišče', saj jih lahko delodajalci ob zavedanju, da prvo leto nimajo možnosti menjave, izkoriščajo.«
»Popolna strahovlada prek videonadzora. Kamere te nadzorujejo, prostega časa ni, z nenehnimi klici posegajo v tvoje zasebno življenje, ti delavci so fizično, psihično, finančno, čustveno popolnoma izčrpani.«