»Trenutna situacija je zelo težka. S fazo posvetovanja smo prvi krog končali. V tem krogu, žal, nismo zbližali stališč. Zavrnili smo sistematizacijo, kar formalno pomeni, da morda vstopamo v drugi krog pogajanj, vsaj to si želimo predstavniki zaposlenih.«
»Najboljša pot, ki jo predlagamo, je, da gremo v nov krog pogajanj in skušamo zbližati stališča, predvsem v smeri zvišanja števila zaposlenih v novi organizaciji in zamaknitve selitve alternatorjev v BiH. Tu vidimo najboljšo rešitev.«
»Svet delavcev je zavrnil sprejetje sistematizacije, na podlagi katere bi se zgodilo to veliko odpuščanje. Vendar se že dogovarjamo s poslovodstvom, kako naprej, in tudi, da zadevo čim prej končamo, da podjetje začne čim prej normalno delovati. Ta negotovost ne koristi nikomur.«
»DOGE je bil neverjeten uspeh in zdaj, ko imamo svoj kabinet, sem ministrom in vodstvu naročil, naj sodelujejo z uradom DOGE pri ukrepih za zmanjšanje stroškov in kadrovanju.«
»Preizkušanje lojalnosti vojaških poveljnikov iz političnih razlogov ali na podlagi njihovega spola in rase, ne pa uspešnosti, spodkopava zaupanje in profesionalizem, ki ga pripadniki naših oboroženih sil potrebujejo za uspešno opravljanje svojih nalog.«
»Pravzaprav se to ciklično pojavlja enkrat na leto ali pa na vsakih nekaj mesecev uprava vidi, se pravi vodstvo in lastnik, rešitev v tem, da se še malo okrni število zaposlenih.«