»Ta prevara izpostavlja uporabnike goljufijam, vključno z goljufijami z izdajanjem za drugo osebo, ter drugim oblikam manipulacije zlonamernih akterjev.«
»Čeprav akt o digitalnih storitvah ne zahteva preverjanja uporabnikov, jasno prepoveduje spletnim platformam, da lažno trdijo, da so bili uporabniki preverjeni, če takšno preverjanje ni bilo opravljeno.«
»Krožijo govorice, da bo Evropska komisija omrežju X naložila kazen v znesku več sto milijonov dolarjev, ker se ne ukvarja s cenzuro. EU bi moral podpirati svobodo govora, ne pa napadati ameriških podjetij zaradi nesmiselnih stvari.«
»Dejstvo je, da je samo hitra informacija res uporabna informacija, če prosilec čaka na postopek pred informacijskim pooblaščencem, ki povprečno odloča 30 dni, nato na odločanje sodišč, lahko informacija izgubi svojo vrednost, izgubi svoj pomen. Zato je teh postopkov še vedno preveč, še vedno predolgo trajajo.«
»To kaže, da ni dovolj izkoriščeno, vendar se lahko to spremeni, če bodo naročniki prepoznali prednosti te prakse, se začeli bolj povezovati in jo večkrat izvajali.«
»Gre za odprtost delovanja, dostopnost informacij o ciljih, virih financiranja, načinu odločanja in doseženih rezultatih. Na ta način spodbujamo vse nevladne organizacije, da naredijo korak dlje in še okrepijo svojo odgovornost do javnosti.«
»Objava razpisa v času praznikov z rokom prijave zgolj sedem delovnih dni ne omogoča optimalnega nabora kandidatov, k čemur bi – posebej v primeru vodilnih delovnih mest – moral stremeti delodajalec.«
»Predvsem je pomembno poudariti, da to poteka brez ustreznih omejitev, varovalk, preglednosti in nadzora, kar odpira vrata za klientelizem oziroma dogovorjene zaposlitve, pri katerih niso v ospredju strokovnost in kompetence.«
»Delodajalci bodo morali v skladu s to direktivo nekako odpreti svoje plačne strukture in pokazati, na kakšen način vrednotijo posamezna delovna mesta v podjetju. S tem bodo država in delavci na nek transparenten način lahko prišli do podatka, zakaj imam tako plačo, kot jo imam in zakaj ima moj sodelavec recimo 500 evrov več na mesec samo zato, ker pozna šefa ali je v ozadju objektivno merilo ali kriterij.«
»Hkrati bodo lahko delavci v podjetju zahtevali podatke, informacijo o svoji lastni plači, kako se ta primerja z neko povprečno plačo delavcev v isti kategoriji delavcev, da bodo lahko videli, ali njihova plača primerna glede na to, kako so ostali plačani, ki opravljajo delo enake vrednosti za isto delovno mesto.«
»Nekateri ljudje mislijo ali imajo celo v pogodbo o zaposlitvah zapisan nek člen, ki je po mojem mnenju nezakonit, da ne smejo govoriti o tem, koliko je njihova plača. Nekateri so celo podpisali non disclosure paper. Tisti, imajo verjetno pravno malo večjo veljavo, ampak tukaj je razčiščeno, da lahko poveš, koliko si plačan drugim ljudem.«