»To je popravilo ravnotežje med podjetji v teh regijah.«
»S spremembo zakona se socialnim partnerjem priznava pristojnost avtonomne ureditve pravic in obveznosti iz delovnih razmerij ter omogoča svobodo pri odpravi socialne neenakosti med zaposlenimi, ki opravljajo dejavnost posebnega družbenega pomena.«
»Kakovostna prehrana je eden ključnih dejavnikov ne samo za zdravje, saj vemo, da vrsta dela oziroma težavnost dela, ki ga zaposleni v komunali opravljajo, terja primerno prehranjenost, ta pa močno vpliva na delovno učinkovitost.«
»Tudi zato, ker sledi splošnemu načelu v delovnem pravu, ki določa, da se pravice in obveznosti v delovnih razmerjih ne urejajo v obliki maksimalnih delovnih standardov, ampak kot minimalna delovna pravila, ki jih je mogoče nadgraditi na kolektivni ravni s kolektivnimi pogodbami med delodajalci in delavci.«
»Čeprav si že nekaj let prizadevamo, da bi najnižje osnovne plače izenačili z minimalno plačo, nam to ni uspelo, a smo ocenili, da je bolje, da se osredotočimo na druge prejemke delavcev, kot da najnižje osnovne plače usklajujemo za zneske, ki zaposlenim ne pomenijo nič.«
»Postati moramo učinkovitejši in fleksibilnejši, zmanjšati število zaposlenih, ki je previsoko glede na padec prodaje, ter postaviti organizacijo, ki je vitka in zagotavlja donosno realizacijo vseh novih projektov, pridobljenih v zadnjem času, in omogoča pridobitev tudi novih.«
»Povečanje produktivnosti je ena od pomembnih točk prilagajanja, na katero vplivajo procesi dela, širina in globina asortimana ter seveda tudi število zaposlenih. Zato v tej fazi pripravljamo projekte v povezavi z vsemi naštetimi točkami.«
»Zaradi zakonodaje prihajamo v paradoksalni položaj, da se na istem gradbišču znajdeta dva delavca, ki delata isto, pri čemer en prejme dva evra manj za malico samo zato, ker je zaposlen v javnem podjetju.«
»Upoštevati je treba, da na letni ravni za delavca to pomeni za 400 evrov nižje nadomestilo za prehrano, in če upoštevate, da gre za delavce, katerih plače se gibljejo okoli 800 evrov, to ni zanemarljiv znesek.«
»Ne glede na navedeno se zavedamo, da so delavci šibkejša stranka v delovnem razmerju, zato smo v preteklosti že izvedli določene aktivnosti za zaščito delavcev, in sicer odjave iz zavarovanja ne izvedemo zgolj na podlagi predloženega obrazca s strani delodajalca, temveč zahtevamo tudi ustrezna dokazila o odpovedi delovnega razmerja.«