»Država na žalost slepo sledi delodajalcem, hkrati pa tudi svoje naloge ne opravi v smislu osnovnih postopkov. Vmes so pa delavci, ki imajo nizke plače, slabe delovne pogoje in seveda gledajo oglase za Avstrijo.«
»Julija 2022 smo poslali na Upravno enoto v Ljubljani urgentni zahtevek za razrešitev vloge fanta iz Afganistana, ki je že eno leto čakal na izdajo potnega lista za tujca.«
»Tukaj je torej več težav: rigidnost plačnega sistema, ki bi ga bilo treba postaviti na prave temelje, rigidnost institucij, na primer ministrstva za javno upravo, kjer traja absolutno predolgo, da se odpre kadrovski načrt in zaposlijo novi ljudje, težave z zakonodajo, ki ni dovolj fleksibilna.«
»Mi smo že imeli primere, informacije, kjer so delodajalci obračunavali z delavci. Ampak da se to zdaj dogaja na tako direktni način, skorajda v živo, pred kamerami, pred pričami, to pove samo eno: da je tej osebi, temu delodajalcu vseeno.«
»Delodajalec očitno nekaj ve, kaj se dogaja glede morebitnih nadzorov, manj kot se tukaj naredi, počasneje kot se dela, bolj je samozavesten tisti, ki ima toliko ljudi v roki.«
»Popolna strahovlada prek videonadzora. Kamere te nadzorujejo, prostega časa ni, z nenehnimi klici posegajo v tvoje zasebno življenje, ti delavci so fizično, psihično, finančno, čustveno popolnoma izčrpani.«
»Po sporazumu o zaposlovanju med državo Slovenijo in Srbijo ter Slovenijo in Bosno so vsi stroški pridobivanja dovoljenja na strani delodajalcev. Mi smo na to začeli opozarjati oziroma to ugotavljati že na začetku našega delovanja leta 2016. Potem smo ugotovili, da to ni en primer, temveč vzorec. Nato smo to izpostavili na ministrstvu za delo, na ministrstvu za notranje zadeve, to smo poslali v državni zbor.«
»Meni je nerazumljivo, da bo na koncu delavec tisti, ki bo moral biti opremljen s 15 različnimi aplikacijami, da bo preverjal, ali njegov delodajalec plačuje prispevke, ko pa je bistvo v tem, da če bi nadzorni organi pravočasno in pravilno ukrepati, si delodajalec ne bi upal ne plačevati prispevkov in delavcem tega tudi ne bi bilo treba preverjati. To je popolnoma na glavo obrnjena logika«
»V bistvu širi stereotipe o migrantih na način, da so to v bistvu ljudje, ki pridejo sem parazitirat na slovensko socialno državo. Ko se o tem pogovarjaš z migranti, so izjemno užaljeni – oni so prišli sem normalno živet, delat, plačujejo davke.«
»V maju smo imeli primer čistilke, ki ji je delodajalka rekla, da mora prihajati na delo, čeprav je bila uradno poslana na začasno čakanje na delo. Zelo jasno je bilo, da se je delodajalka prijavila na povračilo stroškov nadomestila od države, ob tem pa služila še na račun delavke.«
»Tega, da delodajalec odreja, da delavci ne zapuščajo države v času njihovega dopusta, ni mogoče tolerirati, saj čezmerno posega v zasebnost delavca in način izrabe dopusta, ki delavcu najbolj ustreza.«
»Na žalost je pričakovati, da se bo enaka zgodba ponovila pri subvencioniranju krajšega delovnega časa. Kdo pa bo imel čas nadzorovati, koliko v resnici dela delavec. Določena podjetja bodo z veseljem izkoristila ukrep države, hkrati pa ignorirala delovni čas. Na žalost imamo kar nekaj delodajalcev, za katere že vnaprej vemo, kako bodo ravnali.«
»Imamo primere, ko delodajalec po eni strani od države 'prosjači' denar za sofinanciranje nadomestila v času čakanja na delo, po drugi strani pa delavec, ki je uradno na čakanju, dela in dobi 80 odstotkov nižjo plačo.«
»Intenzivnost pojavljanja primerov delovnega izkoriščanja nam daje jasno vedeti, da je potreba po ustreznem informiranju, zagovorništvu in svetovanju še vedno zelo velika.«
»Ampak je tudi to problem. Ko sem poklicala na Javni stanovanjski sklad Mestne občine Ljubljana (JSS MOL), so mi rekli, da ravno zaradi njegovih zdravstvenih težav, ker je vezan na voziček, nimajo zanj primerne bivalne enote, kar pomeni, da je ne more dobiti. Vse bivalne enote, ki jih imajo na razpolago, so v višjih nadstropjih, dvigal pa ni.«
»Menim, da je nekaj zelo hudo narobe v tej državi, če imamo take razmere, ki dopuščajo, da ljudje, ki so starejši in imajo zdravstvene težave oz. so invalidi, imajo odločbe, sploh lahko ostanejo pod neko črto. To je nesprejemljivo.«
»Kar je najbolj pomembno, pa je to, da bi odpravili krut in neživljenjski sistem birokratske diskriminacije, ki del prebivalstva več let drži v nesprejemljivih razmerah.«
»Ko govorimo o sistemih, ki imajo stalno potrebo, organiziran delovni proces, to tudi pomeni nadrejenost delodajalca, nalaga naloge tej osebi, v tem primeru ne govorimo več o naročniku in podjemniku, ampak delodajalcu in delavcu.«