Zdaj govori iz Delavske svetovalnice

»V maju smo imeli primer čistilke, ki ji je delodajalka rekla, da mora prihajati na delo, čeprav je bila uradno poslana na začasno čakanje na delo. Zelo jasno je bilo, da se je delodajalka prijavila na povračilo stroškov nadomestila od države, ob tem pa služila še na račun delavke.«

»Najprej je bila poslana na začasno čakanje, nato pa ji je bilo rečeno, da naj pride čistit prostore lokala, a naj bo zaprta v kuhinji, da slučajno kdo ne bi videl, da dela.«

»Bojim se, da bo postalo samo še hujše.«

»Tega, da delodajalec odreja, da delavci ne zapuščajo države v času njihovega dopusta, ni mogoče tolerirati, saj čezmerno posega v zasebnost delavca in način izrabe dopusta, ki delavcu najbolj ustreza.«

»Na žalost je pričakovati, da se bo enaka zgodba ponovila pri subvencioniranju krajšega delovnega časa. Kdo pa bo imel čas nadzorovati, koliko v resnici dela delavec. Določena podjetja bodo z veseljem izkoristila ukrep države, hkrati pa ignorirala delovni čas. Na žalost imamo kar nekaj delodajalcev, za katere že vnaprej vemo, kako bodo ravnali.«

»Delodajalci delavce odpuščajo tudi prek SMS-sporočil.«

»Imamo primere, ko delodajalec po eni strani od države 'prosjači' denar za sofinanciranje nadomestila v času čakanja na delo, po drugi strani pa delavec, ki je uradno na čakanju, dela in dobi 80 odstotkov nižjo plačo.«

»Intenzivnost pojavljanja primerov delovnega izkoriščanja nam daje jasno vedeti, da je potreba po ustreznem informiranju, zagovorništvu in svetovanju še vedno zelo velika.«

»Izredno pomembno je, da se delavec informira in se s to informacijo sooči z delodajalcem. Da se ne prestraši te informacije in z njo nadaljuje po ustrezni pravni poti.«

»Ampak je tudi to problem. Ko sem poklicala na Javni stanovanjski sklad Mestne občine Ljubljana (JSS MOL), so mi rekli, da ravno zaradi njegovih zdravstvenih težav, ker je vezan na voziček, nimajo zanj primerne bivalne enote, kar pomeni, da je ne more dobiti. Vse bivalne enote, ki jih imajo na razpolago, so v višjih nadstropjih, dvigal pa ni.«

»Menim, da je nekaj zelo hudo narobe v tej državi, če imamo take razmere, ki dopuščajo, da ljudje, ki so starejši in imajo zdravstvene težave oz. so invalidi, imajo odločbe, sploh lahko ostanejo pod neko črto. To je nesprejemljivo.«

»Predlagamo ukrep amnestije oz. trajne ureditve statusa pod določenimi pogoji. Prepričani smo, da bi to bistveno zmanjšalo administrativne stroške in hkrati uredilo nastajajoči sivi trg...«

»Kar je najbolj pomembno, pa je to, da bi odpravili krut in neživljenjski sistem birokratske diskriminacije, ki del prebivalstva več let drži v nesprejemljivih razmerah.«

»Ko govorimo o sistemih, ki imajo stalno potrebo, organiziran delovni proces, to tudi pomeni nadrejenost delodajalca, nalaga naloge tej osebi, v tem primeru ne govorimo več o naročniku in podjemniku, ampak delodajalcu in delavcu.«

»Zavedati se morate, da ko vi objavite javno naročilo in postavite ceno, ste v glavnem določili, kako bo ta človek delal in pod kakšnimi pogoji.«

»Ta osnovni premik bi morali narediti v glavah, da se ne uporablja javnega naročanja kot nadomestila za redno zaposlitev.«

»Luka Koper je vedela za položaj luško transportnih delavcev pri IPS-ih. Konec koncev kdo pa je postavljal cene tem izvajalcem pristaniških storitev?«

»Če pristojni v skupini Kolektor menijo, da lahko človek s tem preživi, naj to poskusijo tudi sami.«

»Osnovno je, da na Delavski svetovalnici tako ali tako zagovarjamo en sam steber, in to je steber neposrednega zaposlovanja.«

»Prejela več odločb inšpektorata za delo zaradi kršitev delavskih pravic, a ker ni prišlo do pravnomočne globe s strani inšpektorja, je s tem inšpektorat odprl vrata za registracijo te družbe v agencijo. To je lep primer, kako nadzorna institucija podjetju, ki krši zakonodajo, omogoči ustrezno registracijo in posledično prijavo na razpis.«

»Delodajalec očitno ne more drugače zadržati delavcev kot z zagroženimi finančnimi kaznimi.«

»Cilj je discipliniranje delavcev.«