»Vsako leto se spopadamo s kopico klicev članstva, še posebej iz delovno intenzivnih panog – gradbeništva, trgovine, gostinstva in turizma, logistike, komunale – kjer jim delodajalci ne zagotavljajo varnega in zdravega delovnega okolja.«
»Slovenski predpisi še vedno pomanjkljivo urejajo varovanje zdravja in življenja zlasti delavcev, ki najbolj izpostavljeni delajo na prostem v ekstremnih temperaturah in brez zaščite pred UV-žarki, ki lahko povzročijo poklicnega kožnega raka.«
»Vsako leto se spopadamo s kopico klicev članstva, še posebej iz delovno intenzivnih panog – gradbeništva, trgovine, gostinstva in turizma, logistike, komunale – kjer jim delodajalci ne zagotavljajo varnega in zdravega delovnega okolja.«
»Tukaj smo poskrbeli, da imajo prednost pri prerazporeditvi na nova delovna mesta tisti delavci, ki se jim stara delovna mesta ukinjajo, da se zmanjšuje najprej delavce, ki imajo izpolnjene pogoje za upokojitev, da imajo prednost tudi prostovoljci, ki ravno tako prejmejo odpravnine, da se dodatno stimulira zaposlene, ki bodo ostali v podjetju do konca selitve proizvodnega programa.«
»Skratka, oblikovali smo serijo takih priporočil, ki bodo delodajalcem in delavcem predvsem šablona, zato da se bodo bolje znašli pri delu na vročini in da bomo imeli čim manj zdravstvenih neprilik.«
»10. 6. smo izvedeli, da smo 11. 6. na čakanju. To smo izvedeli deset minut pred koncem izmene. Ta sklep naj bi veljal do 30. 6., nato smo 20. 6. po elektronski pošti prejeli skenirane odpovedi.«
»Vodstvo je to obljubilo, torej odpravnino in odpovedni rok. Na žalost se to tam dogaja že drugič. Prvič so uspeli ohraniti proizvodnjo, zdaj pa se je vodstvo družbe odločilo, da na tej lokaciji več ne bo delovalo, ker ni dela.«
»Priložnosti je veliko; bodisi v dejavnosti, v kateri so že bili zaposleni, bodisi v kakšni drugi dejavnosti, na kakšnih drugih področjih, kjer morda lahko kdo najde novo priložnost in zgradi novo karierno pot.«
»Zahtevali smo število zaposlenih, da ugotovimo, kje smo. To število je pod zakonsko zahtevo, kar je manj kot 30 zaposlenih. To pomeni, da delodajalec ni dolžan narediti programa presežnih delavcev. Direktor ETE Cerkno in direktorica kadrovske službe sta s temi delavci opravila razgovore. Zagotovljeno je, da bodo dobili vse, kar jim po zakonu pripada.«