»Z odločitvijo sodišča smo zadovoljni, izkazalo se je, da so bila vsa naša zatrjevanja o tem, da je v konkretnem primeru šlo za prenos dejavnosti pilotaže na novo državno podjetje, pravilna in da bi posledično moralo prevzeti tudi vse delavce podjetja Piloti, pri katerem so bili zaposleni.«
»V naših vrstah imamo veliko članov, takih, ki so dobro situirani, imamo pa tudi veliko takih, ki so brezposelni, imamo veliko študentov, tudi takih, ki bi jim mogoče kakšen dodaten zaslužek še kako prav prišel.«
»O tem smo obvestili vseh naših 10 gasilskih društev in negativnega menja od nobenega društva nismo dobili. Sicer nimamo tudi povratne informacije, da bi se kdo prijavil na to dodatno delo na pošti.«
»Študenti, ki opravljajo preverjanje PCT-pogoja, poročajo svojim kolegom, da je to delo kar precej stresno, da prihaja do različnih konfliktnih situacij, in imamo kar izziv zagotoviti študente za tovrstna dela.«
»Ne da bi to izrekel, dokumentarec Delo na zahtevo govori o tem, da so platformni delavci brez civilizacijskih pridobitev in da so – z drugimi besedami – v sodobnem naravnem stanju, kot ga je opisal Thomas Hobbes v 17. stoletju.«
»Čeprav delavci, ki so bili zaposleni in ogoljufani v takšnih podjetjih, dokažejo svoje terjatve, odgovornega lastnika ni več, ne obstaja oziroma se je prek novega, po večini tujega, organom pregona nedostopnega lastnika, odprlo novo podjetje, ki s starim formalno nima nič.«
»Moj predlog je, da bi delodajalec, preden bi nekoga zaposlil, moral dokazati, da je sposoben poravnati obveznosti do zaposlenega.«
»Če prisilna poravnava ne bi uspela, bi to pomenilo stečaj podjetja.«
»Vse, kar zdaj počnemo, je, da ohranimo delovna mesta, da čez tri, štiri ali pet mesecev, ko si ustvarimo kredibilnost in zaupanje, pride nekdo, ki bo vložil v tovarno 10 milijonov evrov in še kaj več.«
»Razumem pa, da sodeluje pri kriznem reševanju podjetja in ponovnem zagonu proizvodnje.«
»Kličejo nas Starbucksovi partnerji. Zdaj si želimo postati resnični partnerji, da bi bil naš glas slišan, da bodo naša delovna mesta boljša in da bo izboljšano zadovoljstvo strank.«
»Čeprav Starbucks spoštuje svobodno izbiro svojih partnerjev, trdno verjamemo, da v našem delovnem okolju skupaj z našimi izjemnimi nadomestili in ugodnostmi sindikat ni potreben. Spoštujemo pravico partnerjev do organizacije, vendar verjamemo, da se jim to ne bo zdelo potrebno glede na naše proti partnerjem usmerjeno okolje.«